ブックメーカーの始め方～登録方法｜初心者でも分かるやり方

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労働基準 > 労働契約（契約の締結、労働条件の変更、解雇等） > 労働契約法について --> 雇用・労働労働契約法について パンフレット「労働契約法のあらまし」 労働契約法（平成１９年法律第１２８号） 関係通達 その他関連資料 　 労働関係を取り巻く状況をみると、就業形態が多様化し、労働者の労働条件が個別に決定され、又は変更される場合が増加するとともに、個別労働関係紛争が増加しています。しかしながら、我が国においては、最低労働基準については労働基準法（昭和２２年法律第４９号）に規定されていますが、個別労働関係紛争を解決するための労働契約に関する民事的なルールについては、民法（明治２９年法律第８９号）及び個別の法律において部分的に規定されているのみであり、体系的な成文法は存在していませんでした。     このため、個別労働関係紛争が生じた場合には、それぞれの事案の判例が蓄積されて形成された判例法理を当てはめて判断することが一般的となっていましたが、このような判例法理による解決は、必ずしも予測可能性が高いとは言えず、また、判例法理は労働者及び使用者の多くにとって十分には知られていないものでした。    一方、個別労働関係紛争の解決のための手段としては、裁判制度に加え、平成１３年１０月から個別労働関係紛争解決制度が、平成１８年４月から労働審判制度が施行されるなど、手続面における整備が進んできたところです。     このような中、個別の労働関係の安定に資するため、労働契約に関する民事的なルールの必要性が一層高まり、今般、労働契約の基本的な理念及び労働契約に共通する原則や、判例法理に沿った労働契約の内容の決定及び変更に関する民事的なルール等を一つの体系としてまとめるべく、労働契約法が制定されました。     労働契約法（以下「法」といいます。）の制定により、労働契約における権利義務関係を確定させる法的根拠が示され、労働契約に関する民事的なルールが明らかになり、労働者及び使用者にとって予測可能性が高まるとともに、労働者及び使用者が法によって示された民事的なルールに沿った合理的な行動をとることが促されることを通じて、個別労働関係紛争が防止され、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することが期待されるものです。 ポスター ポスター [1,196KB] パンフレット「労働契約法のあらまし」   パンフレット「労働契約法のあらまし」（令和6年改訂版） パンフレット（全体版）［1.1MB］ １　第１章　総則（第１条～第５条）　［1.8MB］ ２　第２章　労働契約の成立及び変更（第６条～第１３条）　［3.7MB］ ３　第３章～第５章　労働契約の継続及び終了、期間の定めのある労働契約、雑則（第１４条～改正法附則）　［4.7MB］ ４　参考となる主な裁判例　 ［5.8MB］ ５　関連する他の法令　 ［2.2MB］     ページの先頭へ戻る 労働契約法（平成１９年法律第１２８号） 労働契約法（平成１９年法律第１２８号） 概要 [72KB] 条文(e-GOVへのリンク） ページの先頭へ戻る 関係通達 労働契約法の施行について（平成２０年１月２３日付け基発0123004号）［476KB］ 参考となる裁判例 ［536KB］ ※関係法令の制定に併せて、一部改正しています（通達の新旧対照表 その１ [208KB] その２ [288KB] その３ ［58KB］ その４ [76KB]その５[129KB]その６［479KB］）。 ページの先頭へ戻る その他関連資料   有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について［1.5MB］ 　【1,469KB】 モデル就業規則 労働契約（契約の締結、労働条件の変更、解雇等） 無期転換ルール 労働契約法の改正（平成24年法律第65号関係）     PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。 ページの先頭へ戻る お問い合わせ先 制度について 労働関係法課 政策係、契約係 TEL:03-5253-1111（内線xxxx） PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 --> 政策について 分野別の政策一覧 健康・医療 福祉・介護 雇用・労働 雇用 人材開発 労働基準 雇用環境・均等 非正規雇用（有期・パート・派遣労働） 労使関係 労働政策全般 相談窓口等 年金 他分野の取り組み 組織別の政策一覧 各種助成金・奨励金等の制度 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